Пошук

Шановні спілчани та усі працівники охорони здоров’я Хмельниччини!

Вітаємо Вас на сторінках сайту нашої профспілкової організації. Ми живемо у час, коли стрімко розвиваються інформаційні технології, і інформація стає більш доступною для великої кількості людей. Завдяки інтернету наші публікації мають можливість швидко ставати доступними практично в усіх куточках нашої області, усієї держави і за її межами. Це дає нам прекрасну можливість оперативно надавати достовірну і різнобічну інформацію про діяльність обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України.

Ми свідомі того, що велика частка проблем сьогодення полягає не лише у фінансуванні, натомість існують проблеми у обізнаності і свідомості, у відсутності спільної думки і згуртованості. Ми плануємо поєднувати актуальну проблематику з демонстрацією дій профспілки, як організації, яка бореться за соціальні права і гарантії спілчан; надавати консультативний матеріал поряд з цікавою інформацією, наводити офіційні та альтернативні оцінки, думки про події в галузі.

Бажаємо також показати правозахисний аспект діяльності нашої профспілки, тому наші читачі матимуть змогу отримувати детальні роз'яснення про свої права і способи їх захисту. Ми будемо показувати профспілку як громадську організацію медичної спільноти, здатної до вироблення та впровадження конструктивних рішень, до цивілізованих способів вирішення складних трудових і соціальних проблем.

Ми вдячні за всі пропозиції і критичні зауваження, які будемо враховувати в подальшій роботі.
Сподіваємось, що інформація, розміщена на нашому сайті, стане Вам в нагоді і допомагатиме знаходити відповіді на запитання.


З повагою,
В. Садома
голова Хмельницької обласної організації
профспілки працівників охорони здоров’я України

Щороку профком затверджує графік відпусток в кожному закладі чи установі охорони здоров’я, адже графік відпусток — обов’язковий локальний нормативний акт, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році. Граничний термін для затвердження графіка відпусток на 2018 рік — 5 січня 2018 року. Але рекомендуємо стимулювати розробку графіка відпусток на 2018-й і його затвердження до кінця поточного року, що дозволить завчасно планувати і відпочинок працівників і фонд оплати праці. Тому ми вирішили інформувати вас про основні засади підготовки графіка і дати відповіді на запитання щодо відпусток, які достатньо часто виникають.

Наявність графіка дає можливість своєчасно підготувати наказ по закладу, виплатити працівнику заробітну плату за час відпустки («відпускні») і навіть відправити у відпустку працівника, котрий з якихось причин відмовляється його використовувати.

Закон про відпустки зобов’язує адміністрацію складати графік лише щорічних відпусток (основної та додаткових), але доцільно включати до графіка всі інші оплачувані відпустки, найчастіше це додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

 

ФПУ звернулася до Мін'юсту щодо врахування доплат у складі мінімальної заробітної плати

Федерація профспілок України звернулася до Міністерства юстиції України у зв'язку з грубим порушенням законодавства України про оплату праці, спричиненим довільним тлумаченням посадовими особами Міністерства соціальної політики України положень Закону України "Про оплату праці".

Як ми вже повідомляли, Мінсоцполітики скасував 122 нормативно-правових актів СРСР, що регулюють діяльність у сфері охорони праці.

Відділ охорони праці ЦК нашої профспілки повідомив, що наказом Державної служби України з питань праці від 10 липня 2017 р. № 88 затверджено "Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці станом на 10 липня 2017 року".

Звертаємо увагу, що залишились чинними нормативно-правові акти з охорони праці у розділі "Охорона здоров'я (код КВЕД 85).

 

Минулого року посадові оклади працівників зростали двічі. Ще одне їх підвищення відбулося у січні 2017-го. Тож бухгалтер установи, який нараховує відпускні працівникам, має враховувати підвищення розмірів посадових окладів та правильно застосувати коефіцієнт коригування відпускних.

Щомісяця бухгалтерові установи доводиться нараховувати відпускні. Хтось із працівників за графіком відпусток іде в щорічну основну відпустку, а хтось на кілька днів - у навчальну відпустку на сесію у виші. У будь-якому разі для того, щоб правильно оплатити дні перебування працівників у таких відпустках, бухгалтеру потрібно не забути провести коригування відпускних на підвищення окладів.

Тобто обчислюючи відпускні, він має не лише враховувати періоди, які слід взяти до розрахункового періоду, визначити, з яких виплат обчислювати середньоденну зарплату, а й врахувати підвищення розмірів посадових окладів працівників.

 

Як?

Профспілка – це об'єднання працівників для боротьби за спільні інтереси і права.

Як вступити в Профспілку?

Завантажити

Президія обласної організації 18 травня розглянула питання про оздоровлення дітей в літній період 2017 року. З метою допомоги членам профспілки у оздоровленні дітей, зменшення фінансового навантаження на сімейні бюджети, мотивації профспілкового членства вирішено встановити часткове відшкодування вартості путівки.
Загрузок: 20
Загрузок: 45