Штрафи Держпраці – 2023
Фінансові санкції
Згідно з ухваленим Законом "Про Державний бюджет України на 2023 рік" мінімальна зарплата у 2023 році становить з 01.01.2023 у місячному розмірі – 6 700 грн. та у погодинному розмірі – 40,46 грн. 01.10.2022
Відтак, з першого січня 2023 року зі зміною мінімальної зарплати змінився й розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП. Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджено постановою КМУ від 17.07.2013 N 509.
Для розрахунку суми штрафу беремо розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. З 1 січня 2023 року ця сума складає 6 700 грн. (у 2022 р. становила з 1 січня - 6 500 грн., з 1 жовтня - 6 700 грн.).
|
Вид санкції |
Підстави для накладення санкції |
|
10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення = 67 000 грн; попередження - до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп; 30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років = 201 000 грн. |
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), - оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та - виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків |
|
16-кратний розмір мінімальної зарплати = 107 200 грн. |
- недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або - створення перешкод у її проведенні |
|
3-кратний розмір мінімальної зарплати = 20 100 грн. |
- порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, - виплата їх не в повному обсязі |
|
2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення = 13 400 грн. |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
|
4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення = 26 800 грн; попередження - до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп; |
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" |
|
3-кратний розмір мінімальної зарплати = 20 100 грн. |
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, - створення перешкод у її проведенні |
|
3-кратний розмір мінімальної зарплати = 20 100 грн. |
перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи |
|
розмір мінімальної зарплати = 6 700 грн; 2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року = 13 400 грн. |
порушення інших вимог трудового законодавства |
Адміністративні стягнення
Посадові особи Держпраці відповідно до ст. 230 1, 231 КпАП, самостійно приймають рішення про накладення адміністративних штрафів, згідно ч. 5 і 6 ст. 41, ст. 93, 94, 1884, ст. 1886 КпАП.
|
Вид санкції |
Підстави для накладення санкції |
|
штраф: |
порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (крім порушень санітарних норм) |
|
штраф від 20 до 50 нмдг = 340 - 850 грн. |
порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) про нещасний випадок на виробництві |
|
штраф: |
порушення вимог законодавства з безпечного ведення робіт у галузях промисловості та на об'єктах, підконтрольних Держпраці |
|
штраф: |
порушення вимог законодавства про зберігання, використання та облік вибухових матеріалів у галузях промисловості та на об'єктах, підконтрольних Держпраці |
|
- на працівників від 6 до 10 нмдг = 102 - 170 грн.; |
- невиконання законних вимог посадових осіб щодо усунення порушень законодавства про охорону праці або - створення перешкод для їх діяльності |
|
штраф на посадових осіб від 50 до 100 нмдг = 850 - 1 700 грн. |
- невиконання законних вимог посадових осіб щодо усунення порушень законодавства про працю, зайнятість населення та загальнообов'язкове державне соціальне страхування або - недопущення посадових осіб до здійснення перевірок, підстави яких визначені законом |
Разом з тим, посадові особи Держпраці можуть скласти адмінпротоколи та передати до суду для винесення рішення про накладення адміністративного стягнення, передбаченого ч. 1 - 4, 7 ст. 41, ст. 411 - 413 КпАП, 1881 КпАП.
|
Вид санкції |
Підстави для накладення санкції |
|
штраф від 30 до 100 нмдг = 510 - 1 700 грн. |
- порушення встановлених термінів виплати зарплати, - виплата не в повному обсязі, - порушення терміну надання працівникам, у т. ч. колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), або - надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, - порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також - інші порушення вимог законодавства про працю |
|
штраф від 100 до 300 нмдг = 170 - 5 100 грн. |
- вказане порушення вчинене повторно, або - щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю |
|
штраф від 500 до 1 000 нмдг = 8500 - 17 000 грн. |
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), - допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства |
|
штраф від 1 000 до 2 000 нмдг = 17 000 - 34 000 грн. |
вказане порушення вчинене повторно |
|
штраф від 50 до 100 нмдг = 850-1700 грн. |
- порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" |
|
штраф від 3 до 10 нмдг = 51 - 170 грн. |
- ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, - умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорів або - незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк |
|
штраф від 50 до 100 нмдг = 850 - 1700 грн. |
- порушення чи - невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди |
|
штраф від 1 до 5 нмдг = 17 - 85 грн. |
ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод |
|
штраф на посадових осіб від 5 до 8 нмдг = 85 - 136 грн. |
невиконання розпорядження державного або іншого органу про працевлаштування осіб |
|
штраф від 10 до 20 нмдг = 170 - 340 грн. |
- невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, - неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів |
ЛІГА:ЗАКОН
www.ligazakon.ua