ГоловнаНовиниОплата праціПрава та обов`язки працівниківВідпусткиВідрядженняКорисні посиланняОхорона праціПублікації в ЗМІКомп`ютерна грамотаМолодіжна сторінкаОпитуванняЗворотній зв`язок
инфо |
Коригування "відпускних"-2017
Минулого року посадові оклади працівників зростали двічі. Ще одне їх підвищення відбулося у січні 2017-го. Тож бухгалтер установи, який нараховує відпускні працівникам, має враховувати підвищення розмірів посадових окладів та правильно застосувати коефіцієнт коригування відпускних. Щомісяця бухгалтерові установи доводиться нараховувати відпускні. Хтось із працівників за графіком відпусток іде в щорічну основну відпустку, а хтось на кілька днів - у навчальну відпустку на сесію у виші. У будь-якому разі для того, щоб правильно оплатити дні перебування працівників у таких відпустках, бухгалтеру потрібно не забути провести коригування відпускних на підвищення окладів. Тобто обчислюючи відпускні, він має не лише враховувати періоди, які слід взяти до розрахункового періоду, визначити, з яких виплат обчислювати середньоденну зарплату, а й врахувати підвищення розмірів посадових окладів працівників.
Як коригувати відпускні 2017 року. Виплати розрахункового періоду обов’язково потрібно відкоригувати пропорційно підвищенню посадових окладів. Таку вимогу встановлює пункт 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). Нагадаємо загальні правила коригування відпускних. Якщо розміри посадових окладів підвищують згідно з актами законодавства у розрахунковому періоді та/або в періоді, протягом якого за працівником зберігають середній заробіток, виплати, що враховують під час обчислення середньої зарплати за проміжок часу до підвищення, коригують на коефіцієнт їх підвищення — коефіцієнт коригування. Тож середню зарплату для нарахування відпускних працівникам потрібно обчислити з виплат розрахункового періоду, до яких застосовано коефіцієнт коригування. Водночас у разі якщо до розрахункового періоду входять місяці 2017 року, виплати, які нараховано за ці місяці, коригувати не потрібно поки розміри посадових окладів знову не підвищать. Для перехідної відпустки, наданої за період грудень 2016 — січень 2017 року, середню зарплату обчислюють з виплат з урахуванням коефіцієнтів коригування 2017 року лише для відпускних, які припадають на дні січня поточного року. Зауважимо: якщо розмір посадового окладу працівника підвищили у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану посаду тощо, для обчислення середньої зарплати виплати розрахункового періоду не коригують (абз. 3 п. 10 Порядку № 100). Коефіцієнти коригування відпускних 2017 року Нагадаємо, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (п. 2 Порядку № 100). У розрахунковому періоді для відпускних, які нараховують у січні — квітні 2017 року, підвищення розміру посадових окладів відбулося тричі — з 01.05.2016, 01.12.2016 і 01.01.2017. З огляду на ці підвищення розміру посадових окладів працівників слід використовувати коефіцієнти коригування, необхідні для підвищення виплат розрахункового періоду. Коефіцієнти коригування для обчислення відпускних, що нараховані у січні — квітні 2017 року, див. тут. Покажемо застосування коефіцієнтів коригування виплат розрахункового періоду на прикладі. Приклад коригування відпускних у лютому 2017 року Працівниці (8-й т. р. за ЄТС) надали відпустку з 15.02.2017 на 14 календарних днів (к. дн.). Розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати є лютий 2016 — січень 2017 року. Суму виплат, взятих до розрахунку середньої зарплати у розрізі місяців розрахункового періоду, наведено в Таблиці 1. Потрібно провести коригування зарплати при нарахуванні відпускних працівниці. Таблиця 1 Вихідні дані для обчислення відпускних
За посадою, що належить до 8-го тарифного розряду за ЄТС, коефіцієнти коригування будуть такими: 1,43781, 1,35049 і 1,20 (див. таблицю коригування відпускних у 2017 році). Розрахунок суму виплат розрахункового періоду з урахуванням коефіцієнтів коригування унаочнимо в Таблиці 2. Таблиця 2 Розмір виплат для обчислення середньої зарплати
На основі зарплати з урахуванням коефіцієнтів коригування (50 541,69 грн.) визначимо розмір середньоденної зарплати для обчислення відпускних — 141,97 грн. (50 541,69 грн. ÷ 356 к. дн.). Отже, сума відпускних за 14 к. дн. становитиме 1987,58 грн. (141,97 грн. × 14 к. дн.). Посилання на повну версію авторів: http://www.gbb.com.ua/article/631-qqq-17-m2-27-02-2017-koriguvannya-zarplati-pri-narahuvann-vdpusknih-ne-zabuvamo-osnovn-pravila
Просмотров: 12844 | Печать
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Закрита інформація, лише для зареєстрованих користувачів!