Попередження про зміну оплати праці

Про зміни в оплаті праці повідомляють на підставі ч. 3 ст. 32 КЗпП або на підставі 103 КЗпП. У повідомленні має бути зазначено, що і як саме конкретно змінять в оплаті праці конкретного працівника. Якщо зменшують оклад, чи змінюють систему оплати праці з місячного посадового окладу на годинну ставку – який конкретно буде розмір. Два місяці дають працівнику для того, щоб він подумав і прийняв рішення. Інакше працівник, орієнтуючись виключно на публікації представників МОЗ та багатьох ЗМІ про реформування, може подумати, що йому навпаки – підвищать оклад і він прийме неправильне рішення замість того, аби упродовж двох місяців попередження шукати нову роботу.

Юридичні наслідки будуть у разі, якщо роботодавець у повному обсязі врахує і дотримається належного змісту попередження згідно вимог ст.32 КЗпП. Але попередження, яке ми розглядаємо – не містить такої інформації для працівника, тому негативних наслідків не буде. Якщо лікар отримає такий лист - рекомендуємо звернутися до голови профорганізації, та за консультацією і допомогою - до обкому профспілки.

Актуально станом на 01.04.2020