Не допущено запровадження антисоціальних норм

2 серпня 2014 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України від 31.07.14 № 1622-VII «Про Державний бюджет України на 2014 рік».

Закон був підготовлений Урядом за результатами домовленостей, досягнутих з МВФ, та відповідно до проекту Меморандуму про економічну та фінансову політику між Україною та Міжнародним валютним фондом для отримання наступного траншу від МВФ.

Завдяки спільним діям профспілок в прийнятій редакції Закону № 1622-VII виключено такі антисоціальні норми, що закладалися до проекту закону, як:

• зупинення застосування положення статті 26 Закону України «Про відпустки» та статей 32, 56, та 84 Кодексу законів про працю України (в частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) в бюджетних установах та організаціях;
• здійснення керівниками бюджетних установ і організацій заходів щодо оптимізації штатної чисельності працівників, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, підвищень посадових окладів, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах;
• надання права керівникам бюджетних установ без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.

Такі норми будуть стосуватися виключно працівників закладів, які безпосередньо підпорядковуються МОХ України і не стосуються комунальних закладів охорони здоров’я.

Надаємо роз’яснення ЦК профспілки від 12.08.2014 №01-209 (додаток)