Про це йдеться у листі Пенсійного фонду України від 16.03.2017 р. № 7918/02-12. Надаємо аналітичну статтю Катерини Скрипкіної, заступник головного редактора газети «Зарплата та кадрова справа»
Перш ніж перейти до насправді радісних (здебільшого для працівників) новин, згадаймо історію. З 01.01.2015 р. у ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ з’явилася вимога про сплату ЄСВ з МЗП. Якщо стисло, то застосовувати її повинні роботодавці за основним місцем роботи для основних працівників (не інвалідів, крім інвалідів, які працюють у ФОП), у яких фактична база нарахування ЄСВ менше МЗП.
Але в контексті листа, що коментується, нам важливий не порядок застосування вимоги про ЄСВ з МЗП, а мета її запровадження.
Первісно незалежні фахівці (у тому числі й наша редакція) були впевнені у благих намірах законодавця. Мовляв, якщо з якихось причин працівнику заплатили за місяць менше МЗП, то будь ласка сплатіть ЄСВ з МЗП, і такий місяць зарахується до страхового стажу працівника як повний.