Про встановлення доплат і надбавок медпрацівникам

Чи можуть установлюватися ш доплати і надбавки, в тому числі за застосування дезінфікуючих засобів, працівникам лікарні без наказів головного лікаря та чи мають вони відображатися в колективному договорі?
Л. Мінченко, Хмельницька обл.

Роз'яснює головний спеціаліст Департаменту заробіної плати та умов парці Мінсоцполітики Світлана Коновал:
«Згідно з п.3.4.7 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови), працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки).
Ця доплата встановлюється до посадового окладу з урахуванням підвищень.
Така доплата може встановлюватися працівникам за переліком посад, затвердженим колективним договором, у межах коштів, передбачених на оплату праці в кошторисі, якщо виконання цих робіт передбачено посадовими обов'язками працівників. Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу за рахунок і в межах фонду заробітної плати (п.1.7 Загальних положень Умов).
Рішення керівника про встановлення працівникові певних доплат і надбавок на підставі положень колективного договору оформлюється наказом по закладу.
Відповідальність за своєчасне і правильне визначення розміру заробітної плати працівників, у тому числі встановлення та нарахування доплат і надбавок, згідно з чинним законодавством несе керівник закладу».

«Праця і зарплата» №48 від 26.12.2012