Вимога твоєї Профспілки - індексацію та доплати виплачувати понад розмір мінзарплати!

До ВРУ внесені два законопроекти.

Фахівці Федерації профспілок України розробили, а Президія ФПУ та СПО об’єднань профспілок схвалили (постанова № П–9–6 від 22.06.2017 та рішення № 39-2 від 10.07.2017) проекти законів України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо оплати праці та здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення виконавчими органами міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад)» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати».

Ці законопроекти народними депутатами України, представником ФПУ у Верховній Раді України Капліним С.М. та представником ФПУ від фракції партії «Всеукраїнське об’єднання «Батьківщина» Івченком В.Є. внесені на розгляд Верховної Ради України.

Законопроект № 6731, який одержано ВРУ 17.7.2017, передбачає наступне:

 

1. У колективному договорі та галузевій угоді мають установлюватися перелік надбавок, доплат, премій та винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, які не включаються до зарплати для забезпечення її мінімального розміру.

 

2. Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не мають ураховуватися доплати та підвищення посадових окладів за роботу на важких роботах, на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в гірських районах, за специфіку умов праці окремих професійних груп, за суміщення та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, за роботу у вихідні та святкові дні, за вислугу років, премії до святкових і ювілейних дат й інші доплати, надбавки, виплати, які не пов'язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці.

Конкретний перелік надбавок, доплат, премій і винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, які не включаються до мінімальної заробітної плати, визначаються у генеральній, галузевих (міжгалузевих), територіальних угодах, колективних договорах.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховується сума індексації оплати праці (грошового забезпечення) та компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

 

3. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюватиметься в розмірі, що перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб., а не у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

У разі перевищення фактичного рівня інфляції над прогнозним більше ніж на три відсотки Кабінет Міністрів України протягом 15 днів ініціює перед Верховною Радою України внесення змін до Державного бюджету України на відповідний рік щодо підвищення розміру мінімальної заробітної плати з урахуванням фактичного рівня інфляції до кінця бюджетного року.

 

З текстом законопроекту, пояснювальною запискою та порівняльною таблицею можна ознайомитися за посиланням http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=62306