Категорії працівників, яких не можна звільняти за скороченням

Категорія працівників

Підстава

Працівники, які проходять строкову військову службу або військову службу під час особливого періоду (за призовом офіцерів запасу, за контрактом) на строк до її закінчення або до дня фактичного звільнення;

працівники, яких під час військової служби поранили (ушкодили здоров’я) та лікуються у медзакладах, перебувають у полоні чи їх визнали безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у військкоматах після звільнення з військової служби, якщо закінчили лікуватися, повернулися з полону, з’явилися після того, як їх визнали безвісно відсутніми або до дня, коли суд оголосив їх померлими

ч. 3, 4 ст. 119 КЗпП

Вагітні, жінки з дітьми віком до трьох років (до шести років — у порядку і випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП), одинокі матері з дитиною віком до 14 років або з дитиною з інвалідністю, батьки, які виховують дітей без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікуни, піклувальники, один із прийомних батьків, один із батьків-вихователів.

Роботодавець має право звільнити таких працівників тільки якщо повністю ліквідується підприємство, з обов’язковим працевлаштуванням

ст. 184 КЗпП, ст. 186-1 КЗпП

Працездатна молодь — громадяни України 15—28 років, які закінчили або припинили навчатися у навчальному закладі, завершили профпідготовку або перепідготовку, а також звільнилися зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби. Їм надають перше робоче місце щонайменше на два роки

ч. 1 ст. 197 КЗпП

Працівники, яких обирали до складу профспілкових органів підприємства. Гарантія діє рік після закінчення строку, на який обирали цей склад. Працівник не має права на таку гарантію, якщо достроково припинив повноваження через те, що неналежно виконував обов’язки, або за власним бажанням

ч. 4 ст. 252 КЗпП,
ч. 4 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV

Працівники, молодші 18 років. Їх можна звільнити за згодою районної (міської) служби у справах дітей та з обов’язковим працевлаштуванням

ст. 198 КЗпП