Завершенння дії карантину

В Україні з 1 липня завершується дія карантину та режиму надзвичайної ситуації у зв’язку з пандемією коронавірусу – заява Прем'єр-міністра Дениса Шмигаля на засіданні уряду 28 червня: «З 1 липня завершуємо дію карантину та режиму надзвичайної ситуації у зв’язку з пандемією коронавірусу. COVID-19 став для українців важким випробуванням. Усі наші рішення весь цей час були спрямовані на те, аби зберегти життя людей».

ПОСТАНОВА від 27 червня 2023 р. № 651     Про відміну на всій території України карантину, встановленого з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2

Карантин в Україні тривав понад 3 роки - 12 березня 2020 року - перший офіційний день карантину в Україні. Його запровадили через тиждень після першого виявленого випадку захворювання на COVID-19. Це сталося в Чернівцях.

З того часу минуло понад три роки. В Україні було зареєстровано понад 5 мільйонів випадків захворювання. Із них 113 тисяч - летальні.

Тобто Постанова КМУ від 9 грудня 2020 р. № 1236 «Про  встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» , яка 53 рази подовжувалась рішеннями Уряду, нарешті припинить свою дію.

Нагадаємо, що у зв’язку із завершенням карантину роботодавцю варто попередити працівників, які перебувають у «карантинних» відпустках, про вихід на роботу.

Відпустка без збереження заробітної плати на період карантину («карантинна» відпустка) була введена Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 р. № 530-ІХ, яким були внесені зміни до ст. 26 Закону про відпустки та ст. 84 КЗпП. Тобто в разі встановлення урядом карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р. № 1645-III тривалість «карантинної» відпустки може перевищувати загальновстановлену, яка надається за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону про відпустки. Строк перебування в цій відпустці не включається в загальний строк, встановлений цією статтею (тобто в 15 календарних днів). Тож «карантинною» відпусткою слід вважати неоплачувану відпустку, яка надається відповідно до ст. 26 Закону про відпустки на час карантину.

Ця відпустка надається будь-якої тривалості, проте в разі її надання є обмеження — її можна взяти лише в період до завершення встановленого карантину, який продовжений до 30 червня 2023 р. Попередити працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, про вихід на роботу можна шляхом надсилання повідомлення про завершення такої відпустки 30 червня 2023 р. і необхідність стати до роботи.

Нагадаємо також, що період перебування в цій відпустці зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, а отже, під час звільнення працівників її тривалість не можна виключати із стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

(інформація актуальна станом на 30 червня 2023року)

Інформаційно-аналітичний відділ ХООППОЗУ© 2023