Колективний договір на підприємстві

Основна нормативна база

• Господарський кодекс України від 16.01.2003 No 436-IV (ГК);

• Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 No 108/95-ВР (далі — Закон No 108/95);

• Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 No 3356-XII (далі — Закон No 3356);

• Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 No 322-VIII (КЗпП);

• Постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 No 859 (No 859), «Про затвердження Порядку укладання контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівникаком державного, комунального закладу охорони здоровя від 21.08.2019 No792 (No792);

• постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 No 1298 (далі — Постанова No 1298).

Колективний договір на підприємстві

• ВИЗНАЧЕННЯ УМОВ І РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ, ЗАСНОВАНИХ НА ДЕРЖАВНІЙ, КОМУНАЛЬНІЙ ВЛАСНОСТІ, НАЛЕЖИТЬ ДО ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ І ВОНИ ВСТАНОВЛЮЮТЬСЯ КМУ (Ч. 1 СТ. 8 ЗАКОН No 108/95). ТАКИМ АКТОМ Є ПОСТАНОВА КМУ No 859 (19.05.1999).

• У ПОСТАНОВІ КМУ «ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ УКЛАДАННЯ КОНТРАКТУ З КЕРІВНИКОМ ДЕРЖАВНОГО, КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ТА ТИПОВИХ ФОРМ КОНТРАКТУ З КЕРІВНИКАКОМ ДЕРЖАВНОГО, КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВЯ ВІД 21.08.2019 No792 (No792) ПЕРБАЧЕНІ НОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ ЗОЗ;

• КЕРІВНИКИ МІСЦЕВИХ ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ ТА ОРГАНИ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ УКЛАДАЮТЬ КОНТРАКТИ З КЕРІВНИКАМИ КНП, ТОЖ ВОНИ І ВИЗНАЧАЮТЬ УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ДИРЕКТОРІВ КНП (ЗГІДНО ПОСТАНОВ КМУ NoNo792 ТА 859).

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

• зміни в організації виробництва і праці; • забезпечення продуктивної зайнятості;

• нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• умов і охорони праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації

• гарантій діяльності профспілкової організації працівників;

• умов регулювання фондів оплати праці та встановлення між кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; • заборона дискримінації.

Стаття 7. Зміст колективного договору

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх

компетенції.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди»

Умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів.

Стаття 5 Закону України «Про колективні договори і угоди»