Колективний договір на підприємстві
Основна нормативна база
-
Господарський кодекс України від 16.01.2003 No 436-IV (ГК);
-
Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 No 108/95-ВР (далі — Закон No 108/95);
• Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 No 3356-XII (далі — Закон No 3356);
-
Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 No 322-VIII (КЗпП);
-
Постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 No 859 (No 859), «Про затвердження Порядку укладання контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівникаком державного, комунального закладу охорони здоровя від 21.08.2019 No792 (No792);
-
постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 No 1298 (далі — Постанова No 1298).
Колективний договір на підприємстві
ОСНОВНІ ДОКУМЕНТИ ПІДПРИЄМСТВА | |
СТАТУТ | ВЛАСНИК |
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЗАКЛАД ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я (СТРУКТУРА) | ДИРЕКТОР |
ШТАТНИЙ РОЗКДАД | ДИРЕКТОР |
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР | ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ |
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РАЗПОРЯДКУ | ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ |
ЧОМУ Я ОБИРАЮ ПРОФСПІЛКУ? |
||
ЗАХІД |
Первинна профспілков а організація |
Представни к трудового колективу |
Погодження Графіків роботи/змінності (ст.52 КЗпП) |
+ |
- |
Встановлення 5-6 денного робочого тижня (ст.52 КЗпП) |
+ |
- |
Запровадження підсумкового обліку робочого часу (ст.61 КЗпП) |
+ |
- |
Графік черговості надання відпусток (ст.79 КЗпП) |
+ |
- |
Запровадження, зміни і перегляду норм праці (ст.86 КЗпП) |
+ |
- |
Спільне розроблення правил внутрішнього розпорядку (ст. 142 КЗпП) |
+ |
- |
Форма і система оплати праці, тарифних сіток, розмірів доплат і надбавок |
+ |
- |
• ВИЗНАЧЕННЯ УМОВ І РОЗМІР ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ, ЗАСНОВАНИХ НА ДЕРЖАВНІЙ, КОМУНАЛЬНІЙ ВЛАСНОСТІ, НАЛЕЖИТЬ ДО ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ І ВОНИ ВСТАНОВЛЮЮТЬСЯ КМУ (Ч. 1 СТ. 8 ЗАКОН No 108/95). ТАКИМ АКТОМ Є ПОСТАНОВА КМУ No 859 (19.05.1999).
• У ПОСТАНОВІ КМУ «ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ УКЛАДАННЯ КОНТРАКТУ З КЕРІВНИКОМ ДЕРЖАВНОГО, КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ТА ТИПОВИХ ФОРМ КОНТРАКТУ З КЕРІВНИКАКОМ ДЕРЖАВНОГО, КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВЯ ВІД 21.08.2019 No792 (No792) ПЕРБАЧЕНІ НОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ ЗОЗ;
• КЕРІВНИКИ МІСЦЕВИХ ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ ТА ОРГАНИ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ УКЛАДАЮТЬ КОНТРАКТИ З КЕРІВНИКАМИ КНП, ТОЖ ВОНИ І ВИЗНАЧАЮТЬ УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ДИРЕКТОРІВ КНП (ЗГІДНО ПОСТАНОВ КМУ NoNo792 ТА 859).
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
• зміни в організації виробництва і праці; • забезпечення продуктивної зайнятості;
• нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• умов і охорони праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації
• гарантій діяльності профспілкової організації працівників;
• умов регулювання фондів оплати праці та встановлення між кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; • заборона дискримінації.
Стаття 7. Зміст колективного договору
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх
компетенції.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди»
Умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів.
Стаття 5 Закону України «Про колективні договори і угоди»
No п/п |
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці |
Стаття КЗпП |
Суть гарантії |
1 |
Мінімальна заробітна плата |
Ст. 95 |
Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче за розмір МЗП. |
2 |
Робота в нічний час |
Ст. 108 |
У підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодою і колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час |
3 |
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні |
Ст. 107 |
У подвійному розмірі |
4 |
Простій не з вини працівника |
Ч. 1 ст. 113 |
З розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) |
5 |
Щорічні відпустки |
Ст. 74 |
Працівникам надаються щорічні (основні та додаткові) відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і зарплати |
6 |
Переведення за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу |
Ч. 1 ст. 114 |
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його колишній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення |
7 |
Індексація зарплати* |
Ч. 5 ст. 95 |
Зарплата підлягає індексації в установленому законодавством порядку. При проведенні індексації необхідно керуватися Порядком No 1078 |