Положення про профспілкового групового організатора (профгрупорга)
Завантажити:
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова ЦК Профспілки працівників
охорони здоров’я України
від 29.11.2012 №К-2-2
ПОЛОЖЕННЯ
про профспілкового групового організатора
(профгрупорга)
- Загальні положення
- У первинній профспілковій організації на підставі п. 55, 56 Статуту Профспілки та за рішенням зборів або профспілкового комітету можуть утворюватися профспілкові групи (далі - профгрупи) у структурних підрозділах установи, організації (навчального закладу) за наявності в них не менше трьох членів профспілки.
- Для ведення поточної роботи на профспілкових зборах профгрупи відкритим голосуванням обирається профспілковий груповий організатор (профгрупорг).
- У разі необхідності, з урахуванням рекомендацій профкому, на допомогу профгрупоргу на профспілкових зборах профгрупи можуть обиратися заступник (заступники) профгрупорга, уповноважений з питань соціального захисту, громадський інспектор з охорони праці, страховий делегат, культорганізатор, фізкультурний організатор тощо.
- Термін повноважень профгрупорга та активу визначається рішенням первинної профспілкової організації відповідно до ст. 38 Статуту Профспілки та постанов профспілкових органів.
- Зміст роботи профгрупорга
Профгрупорг:
2.1. Представляє та захищає трудові, соціально-економічні права, інтереси членів профспілки, вносить свої пропозиції до колективного договору, сприяє його виконанню.
- Здійснює контроль за правильним застосуванням установлених форм і систем оплати праці, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат і преміювання, своєчасної їх виплати.
- З допомогою громадського інспектора з охорони праці організовує контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, виявляє причини, які можуть привести до захворюваності та травматизму, порушує питання про їх усунення, забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту тощо.
- Виявляє турботу про здоров’я працівників, а у разі потреби забезпечує за участю страхового делегата відвідування вдома або у лікарні хворих членів профспілки, сприяє ефективності їх лікування. У разі необхідності звертається до комісії з соціального страхування про надання їм путівок на санаторно-курортне лікування, відпочинок, матеріальної допомоги, про направлення дітей до оздоровчих таборів та інших дитячих закладів.
- Залучає з допомогою культорганізатора членів профспілки та членів їхніх сімей до участі в культурно-масових заходах, художній самодіяльності та технічній творчості тощо.
- Спільно з фізкультурним організатором проводить роботу щодо залучення працівників в члени спортивного товариства, до занять фізичною культурою, спортом, туризмом.
- Разом з уповноваженим з питань соціального захисту, керівництвом структурного підрозділу виявляє постійну турботу про вирішення питань соціального характеру.
- Проводить роботу з роз'яснення працівникам ролі і завдань Профспілки, обов'язків і переваг члена профспілки, залучає працівників до вступу у члени профспілки. Забезпечує своєчасне взяття на профспілковий облік новоприйнятих працівників, сприяє оформленню в установленому порядку сплати членських профспілкових внесків.
- На підставі рішень зборів профгрупи або за власною ініціативою вносить профбюро, профкому пропозиції щодо заохочення профспілкового активу.
- Скликає в міру необхідності загальні збори профспілкової групи, забезпечує правомочність їх проведення та демократичність у прийнятті рішень, вносить на їх розгляд важливі питання щодо праці, побуту, виховання, відпочинку працівників, а також профспілкового життя; інформує профгрупу про свою роботу і рішення профспілкових органів; узагальнює критичні зауваження і пропозиції, висловлені на зборах, організує їх реалізацію і доповідає про це зборам. Якщо пропозиції, внесені членами колективу, не можуть бути вирішені в профгрупі, звертається до профбюро, профкому для вжиття необхідних заходів з їх реалізації.
- На підставі рішення зборів або звернення члена профспілки, за погодженням з профспілковим комітетом представляє інтереси членів профспілки у роботодавця.
- Порядок роботи профгрупорга
- Профгрупорг здійснює свою діяльність під керівництвом профбюро, профкому та несе персональну відповідальність за ефективність роботи профгрупи перед членами профспілки і профспілковим комітетом.
- Профгрупорг організовує свою роботу на основі пропозицій виборного активу профгрупи, а також членів профспілки та профкому, веде облік проведених заходів у щоденнику профгрупорга. З питань, що потребують офіційного рішення зборів профгрупи, складається протокол.
Профгрупорг звітує про свою роботу перед зборами профгрупи, а також в установленому порядку - перед профкомом, та інформує членів профспілки про діяльність вищих за рівнем профспілкових органів.
ПЕРЕЛІК
НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ ДЛЯ ОЗНАЙОМЛЕННЯ ПРОФГРУПОРГА
ТА ВИКОРИСТАННЯ В РОБОТІ
- Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії» (№1045);
- Статут Професійної спілки працівників охорони здоров’я України (зареєстровано Мінюстом 28.02.2000 року, свідоцтво №1341).
- Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров'я»(№2801)
- „УМОВИ оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 5 жовтня 2005 р. №308/519).
- ПОРЯДОК виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я Закон України (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. №1418)
- Постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. №524 „Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
- Постанова Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №163 „Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня».
- Наказ МОЗ України від 25.05.2006 року №319 „Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я».
- Наказ МОЗ України від 18.12.2000 року №204-о „Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку».
- Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій (затверджено наказом Мінпраці, Мінюсту, Мініфіну України від 28.06.1993 р. №43).
- Закон України „Про відпустки” (від 15.11. 1996 року №504).
- Постанова Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. №1290 „Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці”
- Постанова Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. №909 „Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років».
- Наказ МОЗ України від 23 листопада 2007 року №742 „Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою”.
- Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 12 серпня 2009 року №588 «Про атестацію професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров'я».
- Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 року №359 «Про подальше удосконалення атестації лікарів».
- Закон України „Про охорону праці” (від 14.10. 1992 року №2694)
- Закон України „Про колективні договори і угоди» (від 01.07.1993 року №3356).
- ГАЛУЗЕВА УГОДА між Міністерством охорони здоров’я України та ЦК профспілки працівників охорони здоров’я України на 2007 – 2011 роки
- Колективна угода між управлінням охорони здоров’я Хмельницької обласної державної адміністрації та Хмельницькою обласною організацією профспілки працівників охорони здоров’я на 2009– 2011 роки.
- Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( від 03.03.1998 року №137)